L'actualité en Pays de la Loire
• 2 juin 2009, Nantes : Assises de la professionnalisation, rencontre interrégionale des services à la personne. Objectif : améliorer de façon significative la qualité des emplois et la professionnalisation des intervenants dans le secteur des services à la personne. Le programme portera sur deux thèmes : « Innover pour faciliter les recrutements », « Agir pour prévenir les risques professionnels ». Plus d’infos
6ème Semaine pour Qualité de Vie au Travail :
• 15 juin 2009, Beaucouzé (49) : « Stress et risques psychosociaux : élaborer une démarche de prévention centrée sur l’organisation du travail», Formation consultants. Objectif : mieux comprendre les risques psychosociaux et leurs causes, mieux les intégrer dans une intervention.
• 16 juin 2009, Ancenis : « Comprendre les risques psychosociaux au travail pour prévenir et agir» – Une soirée co-organisée par l’ARACT des Pays de la Loire et le Comité de Bassin d’Emploi d’Ancenis (PREES). Télécharger le programme et le coupon réponse.
• 18 juin 2009, Angers : « Risques psychosociaux et management du travail – le témoignage de France Telecom / Orange», Angers (Table-ronde/débat). Vous souhaitez participer à cet échange ? Vous inscrire.
L'actualité en France
AGENDA
• 11 juin 2009 : « Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail », Paris
Ce forum annuel est organisé par l’ANACT dans le cadre de la 6ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, consacrée à la prévention du stress au travail.
• Du 8 au 10 juin 2009 : « Risques psychosociaux : quelles réalités, quels enjeux pour le travail », Paris
Organisé par l’Université de Paris 1, ce séminaire vise à mieux comprendre le phénomène des risques psychosociaux et à débattre des questions qu’il soulève dans les pratiques d’intervention.
• Du 18 au 25 juin 2009 : Séminaire annuel "âges et travail", Paris
Ce séminaire, organisé par le CREAPT-CEE, a pour thème cette année : "Ils et Elles : parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes".
> Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact
L’ESSENTIEL
• Installation du COCT : nouveau « Plan Santé au travail 2010-2014 »
Brice Hortefeux, ministre du Travail, a installé, le 30 avril dernier, le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) et a annoncé l’élaboration d’un nouveau Plan santé au travail 2010-2014 d’ici la fin de l’année avec des actions prioritaires autour des thèmes suivants : la pénibilité, les risques cancérogènes, mutagènes et repro-toxiques, les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux.
• Pandémie grippale et entreprises
Les nouveaux cas de grippe porcine enregistrés dans le monde ont contraint l’OMS a relevé son niveau d’alerte, signifiant que la pandémie était imminente. Le Réseau Anact met à la disposition des entreprises une brochure sur la pandémie grippale et a aussi en préparation un DVD pédagogique pour les aider à mettre en place leur plan de continuité d’activité en cas de pandémie.
• Emploi des seniors : les entreprises devront conclure des accords d’ici 2010
La publication du décret d'application instaurant une contribution de 1% de la masse salariale dans les entreprises qui n'auraient pas signé d'accord portant sur des mesures de recrutement et de maintien en activité des seniors est annoncé par le Ministre du Travail. (info du 05/05/09)
> Plus d’actualités sur les conditions de travail.
LES CAS D'ENTREPRISES
• Quand la flexibilité génère l'incertitude
Alors qu'elle s'interroge sur les questions d'usure au travail, cette entreprise de l'agroalimentaire découvre un problème d'absentéisme dans l'atelier de conditionnement. Parmi les causes identifiées : une flexibilité mal maîtrisée qui devient source de stress pour les employés.
400 salariés | Industrie agroalimentaire | Bretagne
• Quand les conditions de travail sont facteurs de performance économique
Pas d'absentéisme, pas d'arrêt de travail, une pyramide des âges équilibrée, quasiment pas de turn-over. Le secret de cette PME industrielle ? Considérer les conditions de travail comme un élément déterminant de la performance économique.
40 salariés | Fabrication de bicyclettes | Picardie
• TPE : Repenser ses compétences pour réorienter sa stratégie
Pour éviter d'être trop dépendante des aléas du marché, cette entreprise d'électronique décide de redéfinir ses métiers. Ce projet la conduit, d’une part, à repenser son organisation et, d’autre part, à engager un travail sur les métiers évoluant vers une démarche compétence.
9 salariés | Fabrication de solutions mesures électroniques | Languedoc-Roussillon
>Consulter tous les cas d’entreprise.
ÉTUDES ET GUIDES PRATIQUES
• Guide de bonnes pratiques face aux risques professionnels dans les services à la personne, ARVISE
Ce guide de bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels est destiné aux responsables des organismes agréés Services à la personne, des CHSCT. Il comprend notamment un rappel de la législation et des contacts utiles. Il fait l’inventaire des risques identifiés et propose des fiches pratiques qui permettent d’aller plus loin dans l’information et la conduite à tenir.
• Les femmes actives âgées en Europe, Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail
Ce document fait état de la situation des femmes actives âgées en Europe au moyen de statistiques, et passe en revue les disparités entre les sexes dans le milieu du travail. Cette étude dresse aussi un ensemble d’observations et de préconisations en faveur d’une vision équilibrée entre hommes et femmes dans l’élaboration des politiques d’emploi.
• Sen-sitising life course research ? Exploring Amartya Sen’s capability concept in comparative research on individual working lives, CEREQ
Le Céreq publie les actes de ce séminaire européen qui a mis en débat l’application du concept de "capabilité" à l’analyse des parcours de vie et la comparaison de travaux sur les trajectoires individuelles dans différents pays, à partir d’échanges avec d’autres chercheurs dans ces domaines. Seuls les résumés des interventions sont en français.
DOSSIERS EN LIGNE
• Quelles priorités pour la qualité de vie au travail ? “ : le numéro de mai-juin de Travail et Changement, le bimestriel du réseau Anact, est en lecture en ligne sur le site de l’Anact. Feuilletez-le pour y découvrir les thématiques phares de la qualité de vie au travail, les interviews de 7 organisations syndicales et patronales mais aussi d'experts reconnus et de nombreux exemples d'entreprises qui agissent et portent une pleine attention à ce sujet, même en période de crise...
• Les risques psychosociaux au travail
- Arrêté du 23 avril 2009 portant extension de l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail
Publié au Journal officiel le 06 mai dernier, cet arrêté rend obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés, les dispositions de l’accord interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008.
- La prévention des risques psychosociaux dans les grandes entreprises
L'ANACT et l'IRES se sont engagés depuis mars 2008, dans une recherche-action sur les risques psychosociaux (RPS) au travail intitulée "Stratégies et politiques des grandes entreprises en matière de prévention des RPS". Elle vise à mieux appréhender et analyser les politiques et les stratégies des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux.
- « Risque psychosocial au travail : des enjeux à la prise en charge »
Synthèse des communications présentées lors du colloque organisé par INMA le 23 janvier 2009.
LU POUR VOUS
• Management des entreprises et santé des salariés / GUIOL (Patrick), MUNOZ (Jorge). - PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES, 2009, 301 pages
Ce ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l’état de santé des salariés à travers l’impact du climat social. Let hème de l’environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d’exception en matière sanitaire. La spécificité de cette étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivent une dimension relationnelle, c’est-à-dire psycho-sociale.
• MERCK (Bernard), SUTTER (Eric) - ''Gestion des compétences, la grande illusion : pour un new deal compétences'', EDITIONS DE BOECK, 2009, 296 pages
Les auteurs dénoncent l’illusion d’une gestion des compétences, entretenue par beaucoup d’entreprises, qui débouche sur le désengagement croissant des salariés, sur leur souffrance au travail et sur une moindre performance des organisations. Au vu de leur expérience de praticiens et de leurs travaux de recherche, ils proposent de refonder les démarches compétences en y insufflant du sens : sens du travail et travail sur le sens.
• DESMARAIS (Céline), DIVAY (Sophie), SAINSAULIEU (Ivan), et al. - ''L'encadrement à l'épreuve du management public'', REVUE FRANCAISE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE ; ENA, 2008, n° 128
Les contributions de ce numéro sont issues d'une journée de recherche du "Groupement de recherche sur les cadres" sur l'encadrement public et ses évolutions. Présentés en deux parties, les premiers articles s'intéressent à l'évolution des identités et des profils des cadres publics. La deuxième partie aborde la question de l'émergence de la catégorie des cadres encadrants comme des acteurs-clés dans les organisations publiques.
> Retrouvez la sélection bibliographique de l’Anact, le "Lu pour vous":
SUR LE WEB
• alloboulotbobo. Site d’échanges et d’information sur le bien-être qui se propose de traiter des thèmes du stress, de la surcharge, du désintérêt, de l’incertitude… L’objectif est de passer de la souffrance au travail à "travailler mieux pour vivre mieux".
• Ages et travail. Ce site est destiné aux chefs d'entreprises et dirigeants, confrontés au vieillissement de leur effectif. Il propose des repères pour agir, pour prendre des décisions adaptées à la situation de l'entreprise, des témoignages et paroles d'experts. L’Aract Bretagne est partenaire de cette initiative.
• Centre National de Référence RFID (CNRFID) La RFID (Identification par Radio Fréquence) permet la lecture voire l’écriture à distance d’informations contenues dans une puce électronique, assurant la traçabilité des objets. Ce centre national de référence mène une mission d’information et de sensibilisation des acteurs économiques afin de faciliter le développement et l’appropriation de cette technologie et de ses usages par les entreprises.
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